V pracovní smlouvě mám uvedeno místo výkonu práce šířeji než jednu obec (pracuji ve spolku s celorepublikovou působností). Mám určeno pravidelné pracoviště pro cestovní náhrady – reálné město, ve kterém svou práci vykonávám, blízko mého trvalého bydliště. Když mám specifikováno pravidelné pracoviště a zaměstnavatel mě chce posílat mimo mé pravidelné pracoviště, jedná se o služební cesty, nebo mě může posílat v rámci celé ČR? Nejsem si jistá, kdy se jedná o služební cestu, když mám konkrétně určeno jen pravidelné pracoviště, ale ne místo výkonu práce.
Děkuji radu a přeji hezký den.
25.7.2024
Dobrý den.
Pravidelným pracovištěm je zpravidla konkrétní místo, kde zaměstnanec nejčastěji svou práci (druh práce sjednaný v pracovní smlouvě) vykonává. V situaci, kdy je místo výkonu práce sjednáno šířeji než jedna obec, je v souladu s ustanovením § 34a zákoníku práce pravidelným pracovištěm obec, ve které nejčastěji začínají pracovní cesty zaměstnance.
Tedy pokud máte sjednáno místo výkonu práce Středočeský kraj a zaměstnavatel sídlí v Rovné ulici 15, třeba v Kolíně, kde máte třeba i kancelář, pak je pravidelným pracovištěm Kolín a odtud se počítají i případné pracovní cesty.
Po Kolíně se tedy nebude jednat o pracovní cestu, ale mimo Kolín už ano – a jedete-li mimo Kolín, máte nárok na cestovní náhrady.
S pozdravem
Mgr. Kateřina Vítová NIPOS