Dobrý den,
v pátek mám odjíždět na dětský tábor mladých hasičů jako hlavní vedoucí. Podmínky pro účast podle paragrafu 203a zákoníku jsem všechny splnil. Volno jsem nahlásil svému přímému nadřízenému již v lednu a společně s ním a kolegy byla naplánována dovolená tak, aby mě mohl kolega zastoupit. Oficiální žádost jsem zaměstnavateli předal v květnu. Ta mně byla zamítnuta. Jak je možné se bránit?
Děkuji.
8. 9. 2025
Dobrý den.
Vedoucím táborů pro děti a mládež, ale i oddílovým vedoucím, vychovatelům, instruktorům či táborovým zdravotníkům, náleží pracovní volno podle ustanovení § 203a, zák. č. 262/2006 Sb. zákoníku práce. Stejný nárok je spojen se sportovními soustředěními dětí a mládeže atp. Pracovní volno zaměstnanci přísluší tehdy:
a) nebrání-li tomu vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele a
b) zaměstnanec nejméně po dobu 1 roku bezprostředně před uvolněním pracoval soustavně a bezplatně s dětmi nebo s mládeží; tato podmínka se nevyžaduje, jde-li o tábory nebo sportovní soustředění pro zdravotně postižené děti a mládež – což tedy splňujete.
Co se těch vážných provozních důvodů týče – vážný provozní důvod je dán pouze v případě, že by tím byl znemožněn, narušen nebo vážně ohrožen řádný provoz, tzn. Vaše nepřítomnost v zaměstnání by ohrozila plnění úkolů nebo činností zaměstnavatele. Pokud zaměstnavatel nechce poskytnout pracovní volno z vážného provozního důvodu a Vy se domníváte, že tento důvod není dán, můžete se poskytnutí pracovního volna domáhat případně i soudně. Nebo tím soudním řešením minimálně pohrozit. Také máte možnost podat stížnost na jednání zaměstnavatele k Inspektorátu práce www.suip.cz Nebo tím opět minimálně pohrozit.
S pozdravem
Mgr. Kateřina Vítová
NIK